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人才竞争是个体间力图胜过或压倒对方的心理需要和行为活动。即每个参与者不惜牺牲他人利益，最大限度地获得个人利益的行为，目的在于追求富有吸引力的目标。
A.正确
B.错误 答案是：A
更新时间：2024/7/28 12:04:00
出自 国家开放大学酒店人力资源管理 -
绩效改进是通过对绩效结果的分析，找出差距，分析差距产生的原因，制定相应的改进措施，从而实现绩效水平的提升。
A.正确
B.错误 答案是：A
更新时间：2024/7/28 12:04:00
出自 国家开放大学酒店人力资源管理 -
人口资源是指一个国家或地区所拥有的人口总量
A.正确
B.错误 答案是：A
更新时间：2024/7/28 12:04:00
出自 国家开放大学酒店人力资源管理 -
人力资源部是最主要的酒店发展战略的核心部门 。
A.正确
B.错误 答案是：A
更新时间：2024/7/28 12:04:00
出自 国家开放大学酒店人力资源管理 -
一般而言，员工的薪酬有多部分组成，主要包括基本薪酬、绩效薪酬、间接薪酬。
A.正确
B.错误 答案是：A
更新时间：2024/7/28 12:04:00
出自 国家开放大学酒店人力资源管理 -
社会比较理论，是美国心理学家亚当斯在1965年提出来的。
A.正确
B.错误 答案是：A
更新时间：2024/7/28 12:04:00
出自 国家开放大学酒店人力资源管理 -
工作说明书也称职务说明书，其基本内容包括工作描述和任职资格两部分。
A.正确
B.错误 答案是：A
更新时间：2024/7/28 12:04:00
出自 国家开放大学酒店人力资源管理 -
计时工资制的计算公式为：工资总额= 计时工资标准 x 工作时间。
A.正确
B.错误 答案是：A
更新时间：2024/7/28 12:04:00
出自 国家开放大学酒店人力资源管理 -
劳动关系有三个要素组成：主体要素、内容要素 和客体要素。
A.正确
B.错误 答案是：A
更新时间：2024/7/28 12:04:00
出自 国家开放大学酒店人力资源管理 -
人力资源管理的具体目标是经济目标 、社会目标、个人目标、技术目标和价值目标。
A.正确
B.错误 答案是：A
更新时间：2024/7/28 12:03:00
出自 国家开放大学酒店人力资源管理 -
职业路径的主要内容有三个：职业梯、职业计划和工作进展辅助。
A.正确
B.错误 答案是：A
更新时间：2024/7/28 12:03:00
出自 国家开放大学酒店人力资源管理 -
人力资源率=人力资源率=人力资源的绝对量/总人口
A.正确
B.错误 答案是：A
更新时间：2024/7/28 12:03:00
出自 国家开放大学酒店人力资源管理 -
20世纪50年代，彼得·德鲁克提出了“目标管理”思想。
A.正确
B.错误 答案是：A
更新时间：2024/7/28 12:03:00
出自 国家开放大学酒店人力资源管理 -
人力资源的核心内容是培训
A.正确
B.错误 答案是：A
更新时间：2024/7/28 12:03:00
出自 国家开放大学酒店人力资源管理 -
酒店员工的薪酬一般由部分组成，主要包括基本薪酬、绩效薪酬、间接薪酬.
A.正确
B.错误 答案是：A
更新时间：2024/7/28 12:03:00
出自 国家开放大学酒店人力资源管理 -
劳动关系由三个要素组成：主体要素、内容要素、客体要素。
A.正确
B.错误 答案是：A
更新时间：2024/7/28 12:03:00
出自 国家开放大学酒店人力资源管理 -
公平理论是由美国心理学家亚当斯提出来的，该理论的基本要点是：人的工作积极性不仅与个人实际报酬的多少有关，而且与人们对报酬的分配是否感到公平更为密切。
A.正确
B.错误 答案是：A
更新时间：2024/7/28 12:03:00
出自 国家开放大学酒店人力资源管理 -
酒店人才招聘的流程为：招募、选择、录用、招聘评估。
A.正确
B.错误 答案是：A
更新时间：2024/7/28 12:03:00
出自 国家开放大学酒店人力资源管理 -
人力资源的最基本方面，包括体力和智力。
A.正确
B.错误 答案是：A
更新时间：2024/7/28 12:03:00
出自 国家开放大学酒店人力资源管理 -
酒店人力资源管理的动态管理是指管理者不仅要根据酒店的整体目标，对酒店员工录用、培训、晋升和离职等全过程进行管理，更要注重员工工作动态过程中的管理。
A.正确
B.错误 答案是：A
更新时间：2024/7/28 12:03:00
出自 国家开放大学酒店人力资源管理 -
工作分析是人力资源管理的最基本工具，是人力资源管理后续工作的基础和依据。
A.正确
B.错误 答案是：A
更新时间：2024/7/28 12:03:00
出自 国家开放大学酒店人力资源管理 -
工作描述是对职位本身的内涵和外延加以规范性的描述性文件。
A.正确
B.错误 答案是：A
更新时间：2024/7/28 12:03:00
出自 国家开放大学酒店人力资源管理 -
信息分析阶段是将各种收集到的信息，进行统计、分析、研究、归类的整个过程。
A.正确
B.错误 答案是：A
更新时间：2024/7/28 12:03:00
出自 国家开放大学酒店人力资源管理 -
招聘是指通过发布信息，把具有一定技巧、能力和其他特性的申请人吸引到酒店的过程。
A.正确
B.错误 答案是：A
更新时间：2024/7/28 12:03:00
出自 国家开放大学酒店人力资源管理 -
内部招聘主要适用于管理者。
A.正确
B.错误 答案是：A
更新时间：2024/7/28 12:03:00
出自 国家开放大学酒店人力资源管理 -
职业路径是指组织为内部员工设计的自我认知、成长和晋升的管理方案。
A.正确
B.错误 答案是：A
更新时间：2024/7/28 12:03:00
出自 国家开放大学酒店人力资源管理 -
绩效计划是绩效管理的第一个环节。
A.正确
B.错误 答案是：A
更新时间：2024/7/28 12:03:00
出自 国家开放大学酒店人力资源管理 -
马斯洛需要层次理论的五个层次是：生理需要、安全需要、社交需要、尊重需要和自我实现需要。
A.正确
B.错误 答案是：A
更新时间：2024/7/28 12:03:00
出自 国家开放大学酒店人力资源管理 -
工作描述规定了对“事”的要求，如任务、职务、责任等。
A.正确
B.错误 答案是：A
更新时间：2024/7/28 12:03:00
出自 国家开放大学酒店人力资源管理 -
有计划、分步骤地对在职的各个部门各个层次的员工都进行的培训称为“全员培训。
A.正确
B.错误 答案是：A
更新时间：2024/7/28 12:03:00
出自 国家开放大学酒店人力资源管理 -
人力资源是一切资源中最宝贵的资源，是第一资源。
A.正确
B.错误 答案是：A
更新时间：2024/7/28 12:03:00
出自 国家开放大学酒店人力资源管理 -
酒店人力资源管理具有人性化管理、科学化管理、全员管理、动态管理四个特征。
A.正确
B.错误 答案是：A
更新时间：2024/7/28 12:03:00
出自 国家开放大学酒店人力资源管理 -
酒店人力资源部的岗位职责有：人力资源总监、人事部经理、培训部经理、人事调配主管、员工事务主管、薪酬主管、培训师和质检员。
A.正确
B.错误 答案是：A
更新时间：2024/7/28 12:02:00
出自 国家开放大学酒店人力资源管理 -
员工招聘的原则有法规原则、经济原则、公正原则、适用原则。
A.正确
B.错误 答案是：A
更新时间：2024/7/28 12:02:00
出自 国家开放大学酒店人力资源管理 -
酒店员工培训的原则：因人施教原则、专业技能和企业文化兼顾原则、效益与投入相结合的原则、重点与全面结合的原则。
A.正确
B.错误 答案是：A
更新时间：2024/7/28 12:02:00
出自 国家开放大学酒店人力资源管理 -
酒店员工培训的特点：全员性、广泛性、持续性、多元性。
A.正确
B.错误 答案是：A
更新时间：2024/7/28 12:02:00
出自 国家开放大学酒店人力资源管理 -
股权激励和股票期权激励是酒店长期激励薪酬模式。
A.正确
B.错误 答案是：A
更新时间：2024/7/28 12:02:00
出自 国家开放大学酒店人力资源管理 -
酒店员工激励的一般原则：引导性原则、公平公正性原则、合理性原则、明确性原则。
A.正确
B.错误 答案是：A
更新时间：2024/7/28 12:02:00
出自 国家开放大学酒店人力资源管理 -
员工激励方式一般可分为：物质激励、精神激励、情感激励、发展性激励和企业文化激励组成。
A.正确
B.错误 答案是：A
更新时间：2024/7/28 12:02:00
出自 国家开放大学酒店人力资源管理 -
人力资源的最基本方面，包括体力和 智力。
A.正确
B.错误 答案是：A
更新时间：2024/7/28 12:02:00
出自 国家开放大学酒店人力资源管理 -
酒店人力资源管理活动划分为引人、选人、育人、用人、留人、流人六个方面。
A.正确
B.错误 答案是：A
更新时间：2024/7/28 12:02:00
出自 国家开放大学酒店人力资源管理 -
工作说明书包括两部分：一是工作描述；二是任职资格。
A.正确
B.错误 答案是：A
更新时间：2024/7/28 12:02:00
出自 国家开放大学酒店人力资源管理 -
市场竞争归根到底是人才的竞争。
A.正确
B.错误 答案是：A
更新时间：2024/7/28 12:02:00
出自 国家开放大学酒店人力资源管理 -
加里.德斯勒认为培训是给新员工或现有员工传授利于完成本职工作所必须的基本技能的过程。
A.正确
B.错误 答案是：A
更新时间：2024/7/28 12:02:00
出自 国家开放大学酒店人力资源管理 -
职业生涯规划最早起源于1908年的美国。
A.正确
B.错误 答案是：A
更新时间：2024/7/28 12:02:00
出自 国家开放大学酒店人力资源管理 -
酒店员工一般以年轻人为主，大部分处于职业探索期或建立期阶段。
A.正确
B.错误 答案是：A
更新时间：2024/7/28 12:02:00
出自 国家开放大学酒店人力资源管理 -
“绩效”一词来源于英文Performance,其字面意思指的是工作的效率和结果表现。
A.正确
B.错误 答案是：A
更新时间：2024/7/28 12:02:00
出自 国家开放大学酒店人力资源管理 -
长期激励薪酬模式有股权激励和股票期权激励。
A.正确
B.错误 答案是：A
更新时间：2024/7/28 12:02:00
出自 国家开放大学酒店人力资源管理 -
劳动关系由三个要素组成：主体要素、内容要素和客体要素。
A.正确
B.错误 答案是：A
更新时间：2024/7/28 12:02:00
出自 国家开放大学酒店人力资源管理 -
现代人力资源管理是以企业人力资源为中心。
A.正确
B.错误 答案是：A
更新时间：2024/7/28 12:02:00
出自 国家开放大学酒店人力资源管理 -
绩效管理是绩效考核产生的基础。
A.正确
B.错误 答案是：B
更新时间：2024/7/28 12:02:00
出自 国家开放大学酒店人力资源管理 -
自然人、社会人、职业人三者是同一类人。
A.正确
B.错误 答案是：B
更新时间：2024/7/28 12:02:00
出自 国家开放大学酒店人力资源管理 -
绩效薪酬是间接薪酬。
A.正确
B.错误 答案是：B
更新时间：2024/7/28 12:02:00
出自 国家开放大学酒店人力资源管理 -
绩效考核和绩效管理是一样的。
A.正确
B.错误 答案是：B
更新时间：2024/7/28 12:02:00
出自 国家开放大学酒店人力资源管理 -
组织在选聘人员时，应该录用最优秀的人才。
A.正确
B.错误 答案是：B
更新时间：2024/7/28 12:02:00
出自 国家开放大学酒店人力资源管理 -
全面培训等于重点培训。
A.正确
B.错误 答案是：B
更新时间：2024/7/28 12:02:00
出自 国家开放大学酒店人力资源管理 -
人力资源部是人事服务部门。
A.正确
B.错误 答案是：A
更新时间：2024/7/28 12:02:00
出自 国家开放大学酒店人力资源管理 -
人力资源管理的最高目标是实现企业盈利。
A.正确
B.错误 答案是：B
更新时间：2024/7/28 12:02:00
出自 国家开放大学酒店人力资源管理 -
酒店人力资源管理是人性化管理，应以人为中心。
A.正确
B.错误 答案是：B
更新时间：2024/7/28 12:02:00
出自 国家开放大学酒店人力资源管理 -
在整个酒店人力资源管理工作中，招聘工作是一项基础性的工作。
A.正确
B.错误 答案是：A
更新时间：2024/7/28 12:02:00
出自 国家开放大学酒店人力资源管理
