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一个人经常出现的、比较稳定的心理倾向性和非倾向性特征的总和是：
A.气质
B.个性
C.能力
D.性格 答案是：B
更新时间：2024/6/26 17:26:00
出自 国家开放大学组织行为学 -
决定人的心理活动动力特征的是：
A.气质
B.个性
C.能力
D.性格 答案是：A
更新时间：2024/6/26 17:26:00
出自 国家开放大学组织行为学 -
弗洛依德认为个性中不受社会道德规范约束的部分是：
A.自我
B.本我
C.超我
D.无我 答案是：B
更新时间：2024/6/26 17:25:00
出自 国家开放大学组织行为学 -
通过社会知觉获得个体某一行为特征的突出印象，进而将此扩大为他的整体行为特征，这种知觉属于：
A.知觉防御
B.晕轮效应
C.首因效应
D.定型效应 答案是：B
更新时间：2024/6/26 17:25:00
出自 国家开放大学组织行为学 -
个性中受“现实原则”所支配的部分是指：（ ）
A.自我
B.本我
C.超我
D.无我 答案是：A
更新时间：2024/6/26 17:25:00
出自 国家开放大学组织行为学 -
在个性结构中居于可控制地位的最高层的是：（ ）
A.自我
B.本我
C.超我
D.无我 答案是：C
更新时间：2024/6/26 17:25:00
出自 国家开放大学组织行为学 -
精力充沛，但局限于从事内容多变的活动，行为反映灵活而敏捷，情绪易表现和变换，行为的外倾性明显，对行为的改造较容易，是属于：（ ）
A.多血质
B.胆汁质
C.粘液质
D.抑郁质 答案是：A
更新时间：2024/6/26 17:25:00
出自 国家开放大学组织行为学 -
精力充沛，胆量较大，好猛干，但往往粗枝大叶，兴奋性行为反应敏捷而迅速，但要把兴奋性行为转变为抑制性行为较不灵活；情绪的抑制较难，易表现暴发性情绪；行为的外倾性明显；对兴奋性行为的改造较不容易，是属于（ ）
A. 答案是：B
更新时间：2024/6/26 17:25:00
出自 国家开放大学组织行为学 -
有精力，但沉着平稳，行为反映迟缓，不灵活不敏捷；情绪易受抑制，不易表露，行为的内倾性明显；对兴奋性行为的改造较容易，是属于（ ）
A.多血质
B.胆汁质
C.粘液质
D.抑郁质 答案是：C
更新时间：2024/6/26 17:25:00
出自 国家开放大学组织行为学 -
对事物的感受性很强，特别敏感多疑，精力较不足，忍耐力较差，胆量较小，行为反应中细心谨慎，但迟疑缓慢，带有刻板性，情绪易波动且持久，行为的内倾性严重；对行为的改造较难
A.多血质
B.胆汁质
C.粘液质
D.抑郁质 答案是：D
更新时间：2024/6/26 17:25:00
出自 国家开放大学组织行为学 -
个人对现实的稳定态度和习惯化的行为方式是（ ）
A.性格
B.个性
C.气质
D.能力 答案是：A
更新时间：2024/6/26 17:25:00
出自 国家开放大学组织行为学 -
人们比较容易注意观察能满足需要的那些事物，而对那些与满足需要无关的事物，视而不见，听而不闻，这种保护自己的一种思想方法倾向是
A.知觉防御
B.晕轮效应
C.首因效应
D.定型效应 答案是：A
更新时间：2024/6/26 17:25:00
出自 国家开放大学组织行为学 -
在进行社会知觉的整个过程中，对象最先给人留下的印象，往往“先入为主”，对后来对该对象的印象起着强烈的影响，这是（ ）
A.知觉防御
B.晕轮效应
C.首因效应
D.定型效应 答案是：C
更新时间：2024/6/26 17:25:00
出自 国家开放大学组织行为学 -
人们对某类社会对象形成了固定的印象，并对以后有关该类对象的知觉发生强烈的影响，这属于（ ）
A.知觉防御
B.晕轮效应
C.首因效应
D.定型效应 答案是：D
更新时间：2024/6/26 17:25:00
出自 国家开放大学组织行为学 -
一个人对周围的客观事物（包括人.物.事）的意义.重要性的总评价和总看法是（ ）
A.价值观
B.态度
C.信念
D.思维 答案是：A
更新时间：2024/6/26 17:25:00
出自 国家开放大学组织行为学 -
个体对人对事所持有的一种具有持久而又一致的心理和行为倾向是（ ）
A.价值观
B.态度
C.信念
D.思维 答案是：B
更新时间：2024/6/26 17:25:00
出自 国家开放大学组织行为学 -
组织行为学综合应用心理学、社会学、人类学、政治学、生物学、伦理学等学科的知识，在组织管理工作的实践中，来解释组织中人的行为。反映了组织行为学的：
A.多层次性
B.多学科交叉性
C.两重性
D.实用性 答案是：B
更新时间：2024/6/26 17:25:00
出自 国家开放大学组织行为学 -
科学管理学派把组织中的人看作是：（ ）
A.理性的经济人
B.社会人
C.自我实现的人
D.复杂人 答案是：A
更新时间：2024/6/26 17:25:00
出自 国家开放大学组织行为学 -
行为学派把组织看成一个封闭的社会性的模式，梅约通过著名的霍桑试验证实只有把人当作（ ）
A.理性的经济人
B.社会人
C.自我实现的人
D.复杂人 答案是：B
更新时间：2024/6/26 17:25:00
出自 国家开放大学组织行为学 -
表扬、奖励员工，让他们参与管理，给他们提供培训机会，能满足员工的（ ）。
A.尊重需要
B.交往需要
C.安全需要
D.生理需要 答案是：A
更新时间：2024/6/26 17:25:00
出自 国家开放大学组织行为学 -
如果职工A认为和职工B相比，自己报酬偏低，根据公平理论，A会采取以下哪种行为（ ）。
A.增加自己的投入
B.减少自己的投入
C.努力增加B的报酬
D.使B减少投入 答案是：B
更新时间：2024/6/26 17:25:00
出自 国家开放大学组织行为学 -
当某种行为出现后，给予某种带有强制性、威胁性的不利后果，以期减少这种行为出现的可能性或消除该行为，这种强化方式是（ ）
A.惩罚
B.正强化
C.自然消退
D.消极强化 答案是：A
更新时间：2024/6/26 17:25:00
出自 国家开放大学组织行为学 -
通过不予理睬来减弱某种不良行为的强化方式是（ ）。
A.惩罚
B.正强化
C.自然消退
D.消极强化 答案是：C
更新时间：2024/6/26 17:25:00
出自 国家开放大学组织行为学 -
某公司年终进行奖励时，发给受奖员工每人一台电风扇，结果许多员工很不满意，认为公司花钱给他们买了个没用又占地方的东西。造成这种现象的原因是（ ）。
A.公司没有做到奖罚分明
B.奖励不够及时
C.公司没有做到奖人所 答案是：C
更新时间：2024/6/26 17:24:00
出自 国家开放大学组织行为学 -
经常表扬、奖励员工，让他们参与管理，给他们提供培训机会，能满足员工的（ ）。
A.尊重需要
B.交往需要
C.安全需要
D.生理需要 答案是：A
更新时间：2024/6/26 17:24:00
出自 国家开放大学组织行为学 -
由组织正式文件明文规定的.群体成员有固定的编制，有规定的权力和义务，有明确的职责和分工的群体属于：（ ）
A.非正式群体
B.正式群体
C.小群体
D.参照群体 答案是：B
更新时间：2024/6/26 17:24:00
出自 国家开放大学组织行为学 -
工作比较单纯，不需要复杂的知识和技能，完成一项工作需要大家的配合，或从事连锁性的工作，（ ）可能达到最高的工作绩效。
A.同质群体
B.异质群体
C.混合群体
D.简单群体 答案是：A
更新时间：2024/6/26 17:24:00
出自 国家开放大学组织行为学 -
完成复杂工作，需要有创造力的工作，或在作出决策太快可能产生不利后果时，（ ）将会达到最高的工作绩效。
A.同质群体
B.异质群体
C.混合群体
D.简单群体 答案是：B
更新时间：2024/6/26 17:24:00
出自 国家开放大学组织行为学 -
两个或两个以上的社会单元在目标上互不相容或互相排斥．从而产生心理上的或行为上的矛盾，是：（ ）
A.冲突
B.竞争
C.合作
D.对抗 答案是：A
更新时间：2024/6/26 17:24:00
出自 国家开放大学组织行为学 -
当与双方利益都有重大关系时.当你的目标是向他人学习时.需要集思广益时.需要依赖他人时.出于感情关系的考虑时，处理冲突的方式是（ ）
A.强制
B.开诚合作
C.妥协
D.回避 答案是：B
更新时间：2024/6/26 17:24:00
出自 国家开放大学组织行为学 -
主要依靠行政命令.纪律约束.训斥和惩罚，只有偶尔的奖励是（ ）领导方式。
A.专制方式
B.民主方式
C.放任自流方式
D.协商式 答案是：A
更新时间：2024/6/26 17:24:00
出自 国家开放大学组织行为学 -
通晓马列主义.了解社会科学方面知识.比较精通管理科学方面的知识及熟悉社会生活方面的知识是领导者（ ）素质。
A.政治素质
B.能力素质
C.知识素质
D.身心素质 答案是：C
更新时间：2024/6/26 17:24:00
出自 国家开放大学组织行为学 -
领导者能积极发掘人才，善于培养和使用人才，并且创造条件发挥组织内每个人专长的能力是（ ）。
A.决断能力
B.人际交往能力
C.组织指挥能力
D.知人善任能 答案是：D
更新时间：2024/6/26 17:24:00
出自 国家开放大学组织行为学 -
一般正常人都会从不成熟到趋于成熟，每个人随着年龄的增长有日益成熟的倾向，但能达到完全成熟的人是（ ）。
A.大多数人
B.极少数人
C.一半人
D.所有人 答案是：B
更新时间：2024/6/26 17:24:00
出自 国家开放大学组织行为学 -
被称为研究组织内部人的行为的里程碑是什么?( )
A. 1949年在美国芝加哥召开的科学讨论会
B. 霍桑试验
C. 1914年利莲·吉尔布雷斯出版的《管理心理学》
D. D泰罗的《科 答案是：B
更新时间：2024/6/26 17:24:00
出自 国家开放大学组织行为学 -
具有高水平的专长，善于在活动中进行创造性思维，引发灵感，活动成果突出而优异的人属于( )。
A.能力低下
B.一般能力
C.天才
D.才能 答案是：C
更新时间：2024/6/26 17:24:00
出自 国家开放大学组织行为学 -
某人对完成某项任务的把握性很大，因此他对干这项工作的积极性会( )。
A.很高
B.很低
C.可能高也可能低
D.不高也不低 答案是：C
更新时间：2024/6/26 17:24:00
出自 国家开放大学组织行为学 -
通过社会知觉获得个体某一行为特征的突出印象，进而将此扩大为他的整体行为特征，这种知觉属于：（）。
A.印象效应
B.突出效应
C.晕轮效应
D.感性效应 答案是：C
更新时间：2024/6/26 17:24:00
出自 国家开放大学组织行为学 -
当群体目标和组织目标协调一致时，凝聚力与生产率就会出现如下关系( )。
A.高凝聚力高生产率
B.高凝聚力低生产率
C.低凝聚率高生产率
D.低凝聚力低生产率 答案是：A
更新时间：2024/6/26 17:24:00
出自 国家开放大学组织行为学 -
目标很重要，但不值得和对方闹翻或当对方权力与自己相当时，处理冲突的方式是( )。
A.强制
B.开诚合作
C.妥协
D.回避 答案是：C
更新时间：2024/6/26 17:24:00
出自 国家开放大学组织行为学 -
对下属采取信任的态度，并与他们共同制定计划、设置目标、改进和检查工作，这种领导风格属于什么类型?( )
A.专权独裁式
B.温和独裁式
C.协商式
D.参与式 答案是：D
更新时间：2024/6/26 17:23:00
出自 国家开放大学组织行为学 -
要帮助领导者对组织的一切“变化”做出有效管理的设计理论是( )。
A.分化一整合组织结构
B.项目组织设计
C.距阵式组织设计
D.自由型组织结构 答案是：D
更新时间：2024/6/26 17:23:00
出自 国家开放大学组织行为学 -
“熵”能测量环境的什么特性?( )
A.稳定性
B.有序性
C.复杂性
D.不确定性 答案是：B
更新时间：2024/6/26 17:23:00
出自 国家开放大学组织行为学 -
组织变革大致涉及哪些方面?( ) ．
A.组织的人员、组织的任务及技术、组织的结构
B.组织的任务及技术、组织的结构、组织职能
C.组织的结构、组织的任务及技术、组织职能、组织环境
D.组织的环境、组织的任 答案是：D
更新时间：2024/6/26 17:23:00
出自 国家开放大学组织行为学 -
面谈法属于下面组织行为学研究方法中哪种研究方法?( )。
A.观察法
B.调查法
C.实验法
D.测验法 答案是：B
更新时间：2024/6/26 17:23:00
出自 国家开放大学组织行为学 -
某组织中设有一管理岗位，连续选任了几位干部，结果都是由于难以胜任岗位要求而被中途免职。从管理的角度来看，出现这一情况的根本原因最有可能是( )
A.组织设计没有考虑命令统一的原则
B.组织设计没有考虑例外原则
C 答案是：C
更新时间：2024/6/26 17:23:00
出自 国家开放大学组织行为学 -
通过不予理睬来减弱某种不良行为的强化方式是（）。
A.批评教育
B.鼓励后进
C.自然消退
D.鼓励先进 答案是：C
更新时间：2024/6/26 17:23:00
出自 国家开放大学组织行为学 -
在紧急情况下或与公司利益关系重大的问题上，冲突的处理方式是( )。
A.强制
B.开诚合作
C.妥协
D.回避 答案是：A
更新时间：2024/6/26 17:23:00
出自 国家开放大学组织行为学 -
领导的连续流理论是( )提出的。
A.勒温
B.坦南鲍母和施密特
C.凯迪
D.南希 答案是：B
更新时间：2024/6/26 17:23:00
出自 国家开放大学组织行为学 -
谈话法属于组织行为学的哪种研究方法?( )
A.观察法
B.调查法
C.实验法
D.测验法 答案是：B
更新时间：2024/6/26 17:23:00
出自 国家开放大学组织行为学 -
当一个人在爱情问题上受到挫折后并未消沉，而是更加努力学习和工作，使工作做出了显著的成绩。这种行为反应是( )。
A.坚持原有目标的行为反应
B.升华的行为反应
C.反向的行为反应
D.放弃 答案是：B
更新时间：2024/6/26 17:23:00
出自 国家开放大学组织行为学 -
在管理方格图中“乡村俱乐部式的管理”是哪种领导方式?( )
A.1．1型
B.1．9型
C.5．5型
D.9．9型 答案是：B
更新时间：2024/6/26 17:23:00
出自 国家开放大学组织行为学 -
大型组织拥有的成员一般在多少人左右?( )
A.3—30人
B.30—1000人
C. 1000—45000人
D.45000人以上 答案是：C
更新时间：2024/6/26 17:23:00
出自 国家开放大学组织行为学 -
以人为中心的变革措施主要包括哪些?( )
A.调查反馈、群体建议、咨询活动
B.群体决策、激励
C.调查研究、集体活动
D.集体活动、激励 答案是：A
更新时间：2024/6/26 17:23:00
出自 国家开放大学组织行为学 -
下面哪一项正确描述了组织变革的基本内容?( )
A.组织的人员、组织的任务及技术、组织的结构
B.组织的任务及技术、组织的结构、组织职能
C.组织的结构、组织的任务及技术、组织职能、组织环境
D.组织的 答案是：D
更新时间：2024/6/26 17:23:00
出自 国家开放大学组织行为学 -
下面哪一项不是以任务和技术为中心的主要变革措施?( )
A.工作再设计
B.目标管理
C.建立社会技术系统
D.建立规章制度 答案是：D
更新时间：2024/6/26 17:23:00
出自 国家开放大学组织行为学 -
某公司随着经营规模的扩大，其由总经理直管的营销队伍人数也从：3个人增加到近100人。最近，公司发现营销人员似乎有点散漫，对公司的一些做法也有异议，但又找不到确切的原因。从管理的角度看，你认为出现这种情况的主要原因最大可能在于( )。<
答案是：B
更新时间：2024/6/26 17:23:00
出自 国家开放大学组织行为学 -
某组织中设有一管理岗位，连续选任了几位干部，结果都是由于难以胜任岗位要求而被中途免职。从管理的角度来看，出现这一情况的根本原因最有可能是( )
A.组织设计没有考虑命令统一的原则
B.组织设计没有考虑例外原则
答案是：C
更新时间：2024/6/26 17:22:00
出自 国家开放大学组织行为学 -
组织的有形要素是（ ）
A.实现组织预期目标所需实施的工作。
B.工作的主动性与积极性。
C.好的沟通网络和制度。
D.和谐的人际关系。 答案是：A
更新时间：2024/6/26 17:22:00
出自 国家开放大学组织行为学 -
对组织行为学关系最大的是（ ）。
A.教育心理学
B.人文心理学
C.厚黑学
D.工业心理学 答案是：D
更新时间：2024/6/26 17:22:00
出自 国家开放大学组织行为学
