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目前国家机关工作人员的津贴主要有（）、艰苦边远地区津贴和（）
答案是：地区附加津贴；岗位津贴
更新时间：2025/11/19 14:22:00
出自 公共部门人力资源管理 -
职业生涯的四个阶段分别是：（）、（）、职业发展中的持续阶段、衰退和离职阶段。
答案是：成长探索阶段；早期职业确立阶段
更新时间：2025/11/19 14:22:00
出自 公共部门人力资源管理 -
2006年工资改革后将职级工资由四项调整为两项，即（）工资和（）工资。
答案是：职务；级别
更新时间：2025/11/19 14:22:00
出自 公共部门人力资源管理 -
是人员录用过程中最关键的环节，因为它决定着录用的结果和质量。
答案是：甄选
更新时间：2025/11/19 14:22:00
出自 公共部门人力资源管理 -
1870年英国政府颁布《（）》，规定凡未经考试并持有合格证书者，一律不得任事务官职，标志着英国文官制度的初步形成。
答案是：枢密院令
更新时间：2025/11/19 14:22:00
出自 公共部门人力资源管理 -
公务员职位按照职位的性质、特点和管理需要，划分为（）、专业技术类和（）等类别。
答案是：综合管理类；行政执法类
更新时间：2025/11/19 14:22:00
出自 公共部门人力资源管理 -
养老保险的典型模式有（）。
A、强制“储蓄型”养老保险模式
B、福利型养老保险模式
C、投保资助型养老保险模式
D、国家统筹养老保险模式
答案是：ABCD
更新时间：2025/11/19 14:21:00
出自 公共部门人力资源管理 -
以业绩报告为基础的绩效考核包括（）。
A、配对比较法
B、业绩评定表法
C、交替排序法
D、自我报告法
答案是：BD
更新时间：2025/11/19 14:21:00
出自 公共部门人力资源管理 -
公共部门人力资源管理的阶段包含（）。
A、员工“入口”管理
B、员工培训管理
C、员工“出口”管理
D、员工在职管理
答案是：ACD
更新时间：2025/11/19 14:21:00
出自 公共部门人力资源管理 -
职位分类的过程包括（）。
A、职位评价
B、职位调查
C、职系区分
D、制定职级规范
答案是：ABCD
更新时间：2025/11/19 14:21:00
出自 公共部门人力资源管理 -
现代人力资本理论最早由经济学家（）提出。
A、爱德华·丹尼森
B、彼得·德鲁克
C、西奥多·舒尔茨
D、加里·贝克尔
答案是：CD
更新时间：2025/11/19 14:21:00
出自 公共部门人力资源管理 -
要进行公共部门人力资源培训需求分析，必须考虑个体层次上的培训需求分析、（）、（
答案是：ABCD组织层次上的培训需求分析；战略层次上的培训需求分析
更新时间：2025/11/19 14:20:00
出自 公共部门人力资源管理 -
是工作再设计的基本手段和方法。
A、工作丰富化
B、工作流程化
C、工作轮换
D、工作扩大化
答案是：ACD
更新时间：2025/11/19 14:19:00
出自 公共部门人力资源管理 -
决定着员工的内在薪酬。
A、自主权和反馈
B、任务的意义
C、技术多样性
答案是：ABCD
更新时间：2025/11/19 14:19:00
出自 公共部门人力资源管理 -
公共部门人力资源培训的类型有（）。
A、晋升培训
B、在职培训
C、专门业务培训
D、初任培训
答案是：ABCD
更新时间：2025/11/19 14:19:00
出自 公共部门人力资源管理 -
绩效考核有哪些作用？
答案是：1、激励员工改进绩效；2、加强管理层与员工的沟通、反馈；3、促进组织成员的发展；4、制定和改进人事决策。
更新时间：2025/11/19 14:18:00
出自 公共部门人力资源管理 -
评价所选择的因素有两种典型类型：与（）有关的因素和与（）有关的因素。
答案是：工作；个人特征
更新时间：2025/11/19 14:18:00
出自 公共部门人力资源管理 -
和（）是人员分类的前提和基础。
答案是：工作分析；职位评价
更新时间：2025/11/19 14:18:00
出自 公共部门人力资源管理 -
人员分类的依据是工作性质、（）、（）和工作环境。
答案是：责任轻重；资历条件
更新时间：2025/11/19 14:18:00
出自 公共部门人力资源管理 -
需求预测的方法包括（）、（）、工作负荷预测法和电脑软件预测法四种。
答案是：趋势预测法；比率预测法
更新时间：2025/11/19 14:18:00
出自 公共部门人力资源管理 -
绩效考核有两个基本目标：一类是（）；另一类是（）。
答案是：维持和发展组织；对员工个人进行管理
更新时间：2025/11/19 14:18:00
出自 公共部门人力资源管理 -
人员分类制度选择的原则包括（）。
A、组织需求原则
B、文化原则
C、传统原则
D、公共利益原则
答案是：ABC
更新时间：2025/11/19 14:18:00
出自 公共部门人力资源管理 -
我国公务员职位按照职位的性质、特点和管理需要，可以划分为（）。
A、行政执法类
B、一般职务类
C、专业技术类
D、综合管理类
答案是：ACD
更新时间：2025/11/19 14:18:00
出自 公共部门人力资源管理 -
通常所采用的行为模拟方式有（）。
A、文件筐处理
B、面谈模拟
C、个性测试
D、分析模拟
答案是：ABD
更新时间：2025/11/19 14:17:00
出自 公共部门人力资源管理 -
人员的供给分（）。
A、内部供给
B、外部供给
C、间接供给
D、直接供给
答案是：AB
更新时间：2025/11/19 14:17:00
出自 公共部门人力资源管理 -
平衡计分卡的考核标准为（）。
A、绩效驱动器
B、业务规划
C、因果关系
D、与财务挂钩
答案是：ACD
更新时间：2025/11/19 14:17:00
出自 公共部门人力资源管理 -
人力资源战略制定的具体方法有哪些？
答案是：（1）分析性方法；（2）以参与者为焦点的概念性方法；（3）以组织为焦点的概念性方法。
更新时间：2025/11/19 14:17:00
出自 公共部门人力资源管理 -
以主体性质评价为核心的人事管理的优缺点体现在哪些方面？（此题需详细回答）
答案是：优点：首先，以主体评价为中心的人事管理，比较关注“人”的特质对于组织工作的重要性，因而强调人的主体性作用，更加重视人的品德、能力的提升、拓展。其次，以主体评价为中心的人事管理，具有较高的分权度，比较具有弹性，易达成人事相宜。此外，由于它赋予
更新时间：2025/11/19 14:17:00
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人力资源获取包括招募员工、（）、（）。
答案是：选录员工；甄补员工
更新时间：2025/11/19 14:16:00
出自 公共部门人力资源管理 -
公共部门人力资源管理的主要职能包括（）、人力资源获取、人力资源开发和（）
答案是：人力资源规划；纪律与惩戒
更新时间：2025/11/19 14:16:00
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排列法的主要程序包括（）、（）和职位分级。
答案是：确定标杆职位；排列其余职位
更新时间：2025/11/19 14:16:00
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在当今知识经济时代，（）是最重要的资源，也是竞争的核心。
答案是：人力资源
更新时间：2025/11/19 14:16:00
出自 公共部门人力资源管理 -
人力资源战略的可行性评估，一方面是对（）进行评估，另一方面是对（）进行评估。
答案是：利益相关者因素；实施战略所需的资源
更新时间：2025/11/19 14:16:00
出自 公共部门人力资源管理 -
1908年，美国（）市首先在政府中试行职位评价制度。
答案是：芝加哥
更新时间：2025/11/19 14:16:00
出自 公共部门人力资源管理 -
人力资源战略的实施需要组织宏观条件的支持，其中最关键的支持来自（）。
A、技术领先
B、政策支持
C、资源配套
D、人员充足
答案是：BC
更新时间：2025/11/19 14:16:00
出自 公共部门人力资源管理 -
现代人力资本理论最早由经济学家（）提出。
A、加里·贝克尔
B、西奥多·舒尔茨
C、彼得·德鲁克
D、爱德华·丹尼森
答案是：AB
更新时间：2025/11/19 14:16:00
出自 公共部门人力资源管理 -
组织的资源由（）和社会资本资源构成。
A、物质设备资源
B、人力资源
C、技术能力资源
D、财政资本资源
答案是：ABCD
更新时间：2025/11/19 14:15:00
出自 公共部门人力资源管理 -
在公共组织人力资源管理战略制定的方法中，以参与者为焦点的概念性方法包含（）。
A、问题管理法
B、利益相关者回应法
C、行业分析法
D、解释性方法
答案是：BCD
更新时间：2025/11/19 14:15:00
出自 公共部门人力资源管理 -
工作分析的方法有很多种，使用较多的有（）。
A、面谈法
B、工作日志法
C、问卷法
D、现场观察法
答案是：ABCD
更新时间：2025/11/19 14:14:00
出自 公共部门人力资源管理
