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绩效考核有哪些作用？

答案是:

1、激励员工改进绩效；2、加强管理层与员工的沟通、反馈；3、促进组织成员的发展；4、制定和改进人事决策。

出自江开 > 公共部门人力资源管理

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本题添加时间：2025/11/19 14:18:00

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∴需求预测的方法包括（）、（）、工作负荷预测法和电脑软件预测法四种。

∴绩效考核有两个基本目标：一类是（）；另一类是（）。

∴人员分类制度选择的原则包括（）。 A、组织需求原则 B、文化原则 C、传统原则 D、公共利益原则

∴我国公务员职位按照职位的性质、特点和管理需要，可以划分为（）。 A、行政执法类 B、一般职务类 C、专业技术类 D、综合管理类

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