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从现实的应用形态来看，下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容?()
A、
体质
B、
智力
C、
思想
D、
技能
答案是：
C、 思想
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具有内耗性特征的资源是（)。
A、
自然资源
B、
人力资源
C、
矿产资源
D、
信息资源
答案是：
B、人力资源
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将人力资源需求和内部供给的预测值加以比较以确定人员的净需求。这是制定人力资源规划时的哪一个步骤?
A、
预侧未来的人力资源供给
B、
预测未来的人力资源需求
C、
供给与需
答案是：
C、 供给与需求的平衡
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人力资源管理与人事管理的主要区别体现在（)。
A、
内容上
B、
观念上
C、
工作程序上
D、
以上都是
答案是：
B、 观念上
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组织中任何战略规划的实施都离不开人力资源战略的支撑。
A、正确
B、错误
答案是：
参考答案： 正确
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10
霍桑试验关于社会人的观点认为驱动人们工作的最大动力不是社会和心理需要，而是经济需要。
A、正确
B、错误
答案是：
参考答案： 错误
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现代人力资源管理是人力资源获取、整合、保持激励、控制调整及开发的过程。
A、正确
B、错误
答案是：
参考答案： 正确
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实施人力资源战略最重要的工作任务就是依据企业的发展战略和总体目标、愿景、个性化地进行战略性的人力资源制度体系的设计。
A、正确
B、错误
答案是：
参考答案： 正确
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如何判断与评价战略性人力资源管理制度体系设计的价值，主要是看它能否支持和满足企业发展战略的需要。
A、正确
B、错误
答案是：
参考答案： 正确
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人力资源管理战略与组织战略之间没有任何关系。
A、正确
B、错误
答案是：
参考答案： 错误
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人力资源关注的是成本收益问题。
A、正确
B、错误
答案是：
参考答案： 错误
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关于人力资源管理战略描述正确的是（)
A、
企业人力资源战略是根据组织战略来制定的
B、
人力资源战略是为了企业短期内获得收益
C、
人力资源战略是组织战略形成中不可或缺的
答案是：
参考答案： A、C、D
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在确定人员的净需求以后，就可以估计所选择的人力资源管理政策和措施能否减少人员的短缺或乘余。这是制定人力资源规划时的哪一个步骤?()
A、
预侧未来的人力资源供给
B、
预测未来的人力资源需求
答案是：
D、 制定能满足人力资源需求的政策和措施
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关注组织发展战略的人力资源供给保障，如将人力资源管理置于组织经营发展系统，促进组织基业常青和绩效的长效化、最大化。这指的是哪一方面? （）
A、
人力资源管理战略
B、
战略人力资源管理
答案是：
B、 战略人力资源管理
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人力资源是第一可宝贵的，因而人力资源成为现代管理的核心。
A、正确
B、错误
答案是：
A、正确
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从人力资源规划所涉及的范围来看，其内容可以分为哪两个层次?()
A、
战略层次的总体规划
B、
组织人事规划
C、
战术层次的具体规划
D、
员工开发规
答案是：
参考答案： A、C
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从管理目的的角度看，人力资源管理的发展经历了哪几个阶段?()。
A、
工作中心阶段
B、
人员中心阶段
C、
人员工作互动阶段
D、
现场事务管理阶段
答案是：
参考答案： A、B、C
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人力资源需求预测的方法主要有()。
A、
主观判断预测法
B、
德尔斐法
C、
数学预测法
D、
市场调查预测法
E、
过渡矩阵
答案是：
参考答案： A、B、C
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下列关于目标管理法说法正确的是（)
A、
目标管理法的结果益于观测
B、
目标管理法适合对员工提建议
C、
便于不同部门间绩效横向比较
D、
目标管理法
答案是：
参考答案： A、B、D、E
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估计在未来某一时间构成劳动力队伍的人员数目和类型。这是制定人力资源规划时的哪一个步骤?()
A、
预侧未来的人力资源供给
B、
预侧未来的人力资源需求
C、
供给与需求的平
答案是：
A、 预侧未来的人力资源供给
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10
通过检查人力资源目标的实现程度，提供关于人力资源计划系统的反馈信息，这是人力资源规划工作的哪项活动?()
A、
人员档案资料
B、
人力资源预测
C、
行动计划
答案是：
D、 控制与评价
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制定利益相关者（包括股东、管理层、员工、监管机构、客户等)、财务增长标准、市场增长标准、品牌增长标准等指标体系、方法和工具，这是制定人力资源管理战略中的哪个步骤?()
A、
战略分析
B、
战
答案是：
D、 战略衡量
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根据组织的发展战略来制定的人力资源战略规划，并通过战略性的人力资源管理制度体系的建设，来促成这个组织战略目标的实现。这指的是什么?()
A、
战略分析
B、
战略选择
C、
答案是：
A、人力资源管理战略
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预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源规划哪一个步骤:()
A、
预侧未来的人力资源供给
B、
预测未来的人力资源需求
C、
供给与需
答案是：
B、 预测未来的人力资源需求
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