-
显示哈尔滨师范大学-公共人力资源管理（高起本）所有答案
-
主要用于考察被测评者分析问题的能力、语言表达能力及影响力的题目类型是 ( ) (本题2.0分)
A、 开放式问题
B、
答案是：标准答案：A
更新时间：2023/4/3 12:59:00
出自 哈尔滨师范大学-公共人力资源管理（高起本） -
以下各项中,不属于绩效考评类型的是( )。 (本题2.0分)
A、 工作态度考评
B、 业绩考评
C、 能力考评
D、 工作热情考评
答案是：标准答案：D
更新时间：2023/4/3 12:59:00
出自 哈尔滨师范大学-公共人力资源管理（高起本） -
专门就工资分配事项签订的专项集体合同指的是 ( ) (本题2.0分)
A、 工资集体协商
B、 工资集
答案是：标准答案：C
更新时间：2023/4/3 12:59:00
出自 哈尔滨师范大学-公共人力资源管理（高起本） -
( )是组织报酬体系设计和实施的第一原则。 (本题2.0分)
A、 公平公正
B、 适当激励
C、 效率优先
D、 成本节约
答案是：标准答案：A
更新时间：2023/4/3 12:59:00
出自 哈尔滨师范大学-公共人力资源管理（高起本） -
对企业人员总量、构成、流动的整体规划统称为( )。 (本题2.0分)
A、 人力资源规划
B、 组织规划
C、 人员规划
D、 战略规划
答案是：标准答案：C
更新时间：2023/4/3 12:59:00
出自 哈尔滨师范大学-公共人力资源管理（高起本） -
企业的总体战略中,进人战略不包括 ( ) (本题2.0分)
A、 购并战略
B、 内部创业战略Q
答案是：标准答案：D
更新时间：2023/4/3 12:59:00
出自 哈尔滨师范大学-公共人力资源管理（高起本） -
尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验,但具体工作特点决定了他们仍须接受( )。 (本题2.0分)
A、 基础性培训
答案是：标准答案：C
更新时间：2023/4/3 12:59:00
出自 哈尔滨师范大学-公共人力资源管理（高起本） -
某项测量的( )也称信度,它说明了该项测量的一致性和稳定性。 (本题2.0分)
A、 可靠性
B、 针对性
C、 有效性
D、 合理性
答案是：标准答案：A
更新时间：2023/4/3 12:59:00
出自 哈尔滨师范大学-公共人力资源管理（高起本） -
无固定期限的劳动合同是( )的劳动合同。 (本题2.0分)
A、 任意期限
B、 应当履行到退休
答案是：标准答案：C
更新时间：2023/4/3 12:59:00
出自 哈尔滨师范大学-公共人力资源管理（高起本） -
目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和( )。 (本题2.0分)
A、 工会制度
B、 平等协商制度
答案是：标准答案：B
更新时间：2023/4/3 12:59:00
出自 哈尔滨师范大学-公共人力资源管理（高起本） -
企业在( )阶段的工作要帮助新员工建立与同事和工作团队的关系,形成符合实际的期望和积极的态度。 (本题2.0分)
A、 转岗培训
B、 晋升培训
C、 岗位资格培训
答案是：标准答案：B
更新时间：2023/4/3 12:59:00
出自 哈尔滨师范大学-公共人力资源管理（高起本）
