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显示河南财经政法大学-工商管理-人力资源管理所有答案
- 作为决定培训需求起始的依据是（ ）。 答案是：点击查看
- 目前在员工激励方面应用最普片的员工所有权形式是（ ）。 答案是：点击查看
- 将人的资质作为确定及结构的主要依据的薪酬模式是（ ）。 答案是：点击查看
- 目标管理法能使员工的（ ）保持一致。 答案是：点击查看
- 对受训人员或企业绩效的考察，反应了培训评估中对（ ）的评估。 答案是：点击查看
- 培训开发的主体是（ ）。 答案是：点击查看
- 当人们认为自己的报酬与劳动之比与他人的劳动之比是相等的，这就会有较大的激励作用，这种理论称为（ ）。 答案是：点击查看
- 绩效考核的最终目的是（ ）。 答案是：点击查看
- 劳动合同的法定内容不包括（ ）。 答案是：点击查看
- 企业一般给销售人员实行的是（ ）。 答案是：点击查看
- 一名工人的绩效，除了产量指标完成情况外，质量、原材料消耗、能耗、出勤，甚至团结、服从纪律等硬、软方面的表现，都需要综合考虑，逐一评估，这体现了绩效的（ ）的特点。 答案是：点击查看
- 企业对新员工上岗前进行的培训称为（ ）。 答案是：点击查看
- 以下说法正确的是？ 答案是：点击查看
- 下面哪一项不属于工作说明书的基本内容？ 答案是：点击查看
- 员工的职业通道发展途径有（ ） 答案是：点击查看
- 工作评价方法主要有（ ）。 答案是：点击查看
- 下列影响薪酬管理的因素中属于企业内部因素的是（ ）。 答案是：点击查看
- 下列属于内在报酬的是（ ）。 答案是：点击查看
- 理论提出了管理过程的三个职能是（ ）。 答案是：点击查看
- 下面哪一项不是人力资源的特点?( ) 答案是：点击查看
- 组织信息处理的要求是（ ）。 答案是：点击查看
- 有三种面谈的形式可用来收集工作分析资料。他们是指（ ）。 答案是：点击查看
- 员工考评的执行者不包括（ ）。 答案是：点击查看
- 以下关于薪酬公平性的描述，不正确的有( )。 答案是：点击查看
- 绩效考核的三个主要步骤的顺序为( )。 答案是：点击查看
- 弹性工作制一般适用于哪种类型的组织( )。 答案是：点击查看
- 以下哪个因素会对基层管理者的薪酬产生影响( )。 答案是：点击查看
- 以提高员工分析和决策能力、书面和口头沟通能力、人际关系技巧能力等为主要内容的培训属于( ) 答案是：点击查看
- 员工由工作本身所获的心理满足和心理收益是（ ）。 答案是：点击查看
- 下列因素属于影响薪酬的员工个人因素的是（ ）。 答案是：点击查看
- 下列因素中属于影响薪酬水平外部因素的是（ ）。 答案是：点击查看
- 根据各个职位在报酬要素上的得分来确定只为价值的相对大小的工作评价方法是（ ）。 答案是：点击查看
- 下列激励性薪酬计划中，属于群体性激励薪酬的是（ ）。 答案是：点击查看
- 下列福利计划不属于企业自主性福利的是（ ）。 答案是：点击查看
- 系列福利计划不属于企业自主幸福里的是（ ）。 答案是：点击查看
- 由企业提供多种的福利项目组合，员工能够自由的选择福利组合。这种福利计划是指（ ）。 答案是：点击查看
- 在现有的福利计划之外，再提供一些福利项目或提高原有的福利水准，由员工选择工选择工选择。这种福利计划是（ ）。 答案是：点击查看
- 下列不属于国家法定福利的是（ ）。 答案是：点击查看
- （ ）是绩效考核中一种简单易行的综合比较法。 答案是：点击查看
- 下列属于弹性福利的有（ ）。 答案是：点击查看
- 按照培训的对象不同，可将培训分为（ ）。 答案是：点击查看
- 培训需求分析的方法主要有（ ）。 答案是：点击查看
- 培训评估主要从那几个方面入手（ ）。 答案是：点击查看
- 人力资源包括（ ）。 答案是：点击查看
- 在情景模拟测试方法中,( )经多年实践不断充实完善，并被证明是一种很有效的管理人员测评方法。 答案是：点击查看
- 培训课程实施的前期准备工作不包括( )。 答案是：点击查看
- 关于“忠于企业”.理解正确的是( ). 答案是：点击查看
- 为了是同一技能而劳动贡献不同的员工各得其所，可以让技能工资与（ ）结合起来。 答案是：点击查看
- 考评对象的基本单位是（ ）。 答案是：点击查看
- 工作分析中的方法分析常用的方法是（ ）。 答案是：点击查看
- 在人力资源管理中，通常制约着人们的士气、创造力、生产效率和目标实现程度的组织气候，属于那种环境类型（ ）。 答案是：点击查看
- 根据劳动的复杂程度、繁重与精确程度和责任大小来划分等级，根据等级规定工资标 准。这是种什么工资制度?( ) 答案是：点击查看
- 通过人员分析，确定人员标准。这是招聘选拔工作的哪一阶段?( ) 答案是：点击查看
- 预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资 源规划时哪一个步骤?( ) 答案是：点击查看
- “好吃懒做、唯利是图”，符合下面哪种思想假设?( ) 答案是：点击查看
- 下面关于工作分析不正确的是（ ）。 答案是：点击查看
- 下列反馈面谈中的行为，正确的是( )。 答案是：点击查看
- “金无足赤，人无完人”体现在人员甄选的原则上是( ) 答案是：点击查看
- 企业在进行外部人力资源供给的预测时，应侧重于( ) 答案是：点击查看
- 在企业人力资源变动预测中，马尔可夫分析方法的基本思想是( ) 答案是：点击查看
