-
显示郑州工程技术学院员工关系管理所有答案
-
人力资源规划（）。
(A) 可充分利用现有的人力资源
(B) 能够预测组织中潜在的人员过剩或人力不足
(C) 可充分满足每一个员工的个人职业发展需求
(D) 能减少企业在关键技术环节对外部招聘的依赖性
(E) 能得到和保
答案是：参考答案：ABDE
更新时间：2023/4/3 12:59:00
出自 郑州工程技术学院员工关系管理 -
不得解除劳动合同的情况是（）。
(A) 员工不能胜任工作
(B) 女职工在孕期、产期内的
(C) 在规定医疗期内患病或者负伤的
(D) 患职业病并被确认丧失部分劳动能力的
(E) 员工涉嫌违法但未被法院作出终审判决期
答案是：参考答案：BCDE
更新时间：2023/4/3 12:59:00
出自 郑州工程技术学院员工关系管理 -
劳动者与雇主之间存在的对立关系的含义是指，劳动者与词语之间有（）
(A) 平等性
(B) 互利性
(C) 矛盾性
(D) 不平等性
(E) 相容性
答案是：参考答案：AB
更新时间：2023/4/3 12:59:00
出自 郑州工程技术学院员工关系管理 -
集体合同根据协商、签约代表所代表的范围不同，可以分为（）
(A) 专项集体合同
(B) 特殊集体合同
(C) 基层集体合同
(D) 行业集体合同
(E) 地区集体合同
答案是：参考答案：CDE
更新时间：2023/4/3 12:59:00
出自 郑州工程技术学院员工关系管理 -
劳动争议仲裁的原则包括（）
(A) 合议原则
(B) 二次裁决原则
(C) 强制原则
(D) 区分举证责任原则
(E) 回避原则
答案是：参考答案：ACDE
更新时间：2023/4/3 12:59:00
出自 郑州工程技术学院员工关系管理
