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“经济人”假设相应的管理措施及对“经济人”假设的评价
答案是：管理措施(1) 只注重工作任务管理《2)在奖惩制度方面主要是“胡萝卜加大棒”的方法(3) 管理工作是少数管理者的事评价:(1)“经济人”假设是以享乐主义哲学为基础的(2)“经济人”假设的管理是以金钱为主的机械的管理模式(3)“经济人”假设认
更新时间：2023/4/28 8:16:00
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简述人力资源管理的任务
答案是：(1)通过规划、组织、调配和招聘等方式，保证以一定数量和质量的劳动力和各种专业人员，满足企业发展的需求(2) 通过各种方式和途径，有计划地加强对现有员工的培训，不断提高他们的文化知识与技术业务水平(3)结合每一个员工的具体职业生涯发展目标，
更新时间：2023/4/28 8:15:00
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组织外部人力资源供给预测时应考虑的因素
答案是：(1)本地区内人口总量与人力资源率(2) 本地区人力资源的总体构成(3)本地区的经济发展水平，它决定了对外地劳动力的吸收能力(4)本地区的教育水平，特别是政府与组织对培训和再教育的投入，它直接影响人力资源的供给的质量(5)本地区同一行业劳动
更新时间：2023/4/28 8:15:00
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内部招募对象的主要来源
答案是：(1) 提升(2) 作轮换(3) 工作调换(4) 返聘或重新聘用
更新时间：2023/4/28 8:14:00
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人力资源规划的各项计划中应包括的因素
答案是：(1) 计划的时间段 (2) 计划目标 (3) 情景分析 (4) 计划内容 (5) 计划制定者 (6) 计划制定的时间
更新时间：2023/4/28 8:14:00
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工作分析的主要程序和方法
答案是：工作分析的主要程序:(1) 准备阶段(2) 调查阶段(3) 分析和,总结阶段。工作分析的主要方法:(1) 访谈法 (2) 问卷法 (3) 观察法 (4) 工作日记法 (5) 工作参与法(6) 关键事件法
更新时间：2023/4/28 8:14:00
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合理利用人力资源应注意的问题
答案是：(1) 掌握能力限，搞好人与工作的匹配(2) 同一个人不可能适应所有部门的每一项工作(3) 同样智商的人，不一定适应同一工作(4) 教育程度相同，能力水平并不相等(5) 管理人员应该针对员工能力发展的不同水平，实施不同的职业教育和训练(6)
更新时间：2023/4/27 12:25:00
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人力资源特征
答案是：(1)生产过程的时代性(2) 开发对象的能动性(3)使用过程的时效性《4)开发过程的持续性(5) 闲置过程的消耗性(6) 组织过程的社会性
更新时间：2023/4/27 12:25:00
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