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人力资源（微观定义）：

答案是:

人力资源微观管理是运用现代化的科学方法，对与一定物力相结合的人力进行合理的组织、培训和调配，使人力、物力经常保持最佳比例，同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调，充分发挥人的主观能动性，使人尽其才、事得其人、人事相宜，以实现组织的目标。

出自超星 > 新疆师范大学人力资源管理

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本题添加时间：2023/4/3 12:59:00

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