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绩效考评的关键事件法

答案是:

绩效考评的关键事件法：也称重要事件法。在某些工作领域内，员工在完成工作任务的过程中，有效的行为导致成功，无效的行为导致失败。这些有效或无效的工作行为称之为“关键事件“、考核者记录和观察这些关键事件，因为它们通常描述了员工的行为以及工作行为发生的具体背景条件。这样，在评定一个员工的工作行为时就可以利用关键事件作为考聘的指标和衡量的尺度。
出自  江开  >  湖南大学-人力资源管理

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本题添加时间：2023/4/3 12:59:00

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