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绩效的多因性

答案是:

绩效的多因性：指员工的工作绩效受到多种因素的影响，其中主要四种因素为员工的激励、知识技能、环境、机会等。其中前两者是员工自身的主观性影响因素，后两者是客观性影响因素。

出自江开 > 湖南大学-人力资源管理

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本题添加时间：2023/4/3 12:59:00

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