传统的人事管理以“事“为中心，注重的是控制、管理人，属于行政事物式的管理方式。而现代人力资源管理以”人“为核心，把人作为活的资源加以开发，人力资源被提到战略高度。人事管理以完成具体事务性工作为任务，是被动的执行层，而人力资源管理注重的是宏观、长远的战略性规划，要参与战略决策。人事管理的内容简单，主要管理人员的“进、管、出”，而人力资源管理内容丰富，除具体事务外，还有战略规划、工作设计、员工潜能开发、激励体系设计、员工归属感培养等工作。