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2 ． 需求层次理论理论的基础是，人之所以能够从事某项工作并达成组织目标，是因为这些工作和组织目标会帮助他们达成自己的目标、满足自己某方面的需要。
对 错

答案是:

参考答案：错
出自  亿学宝云平台  >  兰州理工大学-工程管理-管理学（2）

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本题添加时间：2023/4/3 12:59:00

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∴ 3 ． ）（）认为人的行为是对其所获刺激的函数。如果刺激对他有利，他的行为就有可能重复出现；若刺激对他不利，则他的行为就可能减弱，甚至消失。 A．权变理论 B．公平理论 C．双因素理论 D．强
∴ 2 ． ）（）认为，人的工作积极性不仅受其所得的绝对报酬的影响，更重要的是受其相对报酬的影响 A．双因素理论 B．公平理论 C．强化理论 D．需求层次理论
∴ 1 ． ）（）是客观的刺激作用于人们的大脑所引起的个体缺乏某种东西的状态。或者说它是人对一定客观事物或某种目标的渴求或期望。 A．需要 B．动机 C．行为 D．外部刺激
∴ 5 ． 费特勒认为领导风格是与生俱来的．不可能改变你的风格去适应变化的环境。因此，提高领导者的有效性实际上只有两条途径：替换领导者以适应环境；改变环境以适应领导者。费特勒模式表明，并不存在一种绝对的最佳领导风格。企业领导者应当努力适应变

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