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在自我分析中，不属于比较常用的方法有（）
A.计算机测试
B.橱窗分析法
C.自我测试法
D.问卷调查法

答案是:

A

出自国家开放大学 > 国家开放大学酒店人力资源管理

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本题添加时间：2024/7/28 12:13:00

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∴企业对新录用的员工进行的培训叫做（）
A.入职培训
B.在岗培训
C.脱产培训
D.资格培训

∴根据马斯洛需要层次理论，“饭店鼓励员工参与管理，提出合理化建议”是为了满足员工哪个层次的需要（）
A.安全需要
B.社交需要
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∴饭店在员工绩效考核时，若某员工工作非常积极主动，考核者可能会误以为他的工作业绩也非常优秀，从而给该员工较高的评价。这属于绩效考核的什么误差（）
A.光环效应误差
B.首因效应
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∴对组织内部人力资源供给的预测，常用的方法有：马尔可夫分析法、档案资料分析法和 ( )
A.趋势分析法
B.管理者继任模型
C.德尔菲法
D.回归预测法

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