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国家开放大学酒店人力资源管理
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下列不属于饭店员工招聘原则的是( )
A.法律法规原则
B.经济原则
C.系统原则
D.公正原则
答案是:
C
出自
国家开放大学
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国家开放大学酒店人力资源管理
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本题添加时间:2024/7/28 12:13:00
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∴
根据马斯洛需要层次理论,“饭店鼓励员工参与管理,提出合理化建议”是为了满足员工哪个层次的需要( )
A.安全需要
B.社交需要
C.尊重需要
D.自我实现需要
∴
饭店在员工绩效考核时,若某员工工作非常积极主动,考核者可能会误以为他的工作业绩也非常优秀,从而给该员工较高的评价。这属于绩效考核的什么误差( )
A.光环效应误差
B.首因效应
C.晕轮效应
∴
对组织内部人力资源供给的预测,常用的方法有:马尔可夫分析法、档案资料分析法和 ( )
A.趋势分析法
B.管理者继任模型
C.德尔菲法
D.回归预测法
∴
某公司财务部以前每天平均有700万元的应收款,公司特意为他们开设了一门培训课程,教他们如何更有效地追讨欠款。培训后评估发现财务部每天的应收款项下降到每天平均300万元,取得了较好的培训效果。请问公司是用哪一个指标对此次培训课程的效果进行评估
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