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处于（）的人不再是一个“学习者”，错误容易使人付出巨大的代价。
A.探索期
B.建立期
C.职业中期
D.职业后期

答案是:

C

出自国家开放大学 > 国家开放大学酒店人力资源管理

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本题添加时间：2024/7/28 12:12:00

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∴比率分析法是根据以往的经验对人力资源需求进行预测，这种方法适用于（）
A.技术较稳定的企业的短期人力资源需求预测
B.技术不稳定的企业的短期人力资源需求预测
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D.技术变

∴劳动争议处理实行回避制度是为了坚持（）
A.合法原则
B.公正原则
C.及时处理原则
D.调解原则

∴人力资源总监需要报告的上级是（）。
A.人事部经理
B.酒店总经理
C.培训部经理
D.酒店CEO

∴仲裁申诉时间为劳动争议发生的（）内。
A.15日
B.30日
C.60日
D.半年

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