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不属于劳动合同的订立原则的是（）。
A.互利互惠
B.合法公平
C.平等自愿
D.协商一致

答案是:

A

出自国家开放大学 > 国家开放大学酒店人力资源管理

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本题添加时间：2024/7/28 12:12:00

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∴劳动争议处理实行回避制度是为了坚持（）
A.合法原则
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∴人力资源总监需要报告的上级是（）。
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∴（）的主要任务是对绩效进行科学全面的计划、控制、考核和改进，最终实现组织效率提升。
A.绩效考核
B.绩效管理
C.薪酬管理
D.工作设计

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