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酒店一般员工的离职申请由（）审核批准。
A.人力资源部
B.培训部经理
C.酒店总经理
D.酒店CEO

答案是:

A

出自国家开放大学 > 国家开放大学酒店人力资源管理

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本题添加时间：2024/7/28 12:12:00

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∴影响人力资源供给的因素可以分为两大类，即（）
A."毕业生规模与就业法规
B."
C.就业水平与劳动人口数量
D."地区性因素和全国性因素
E."

∴在人力资源供不应求的情况下，能提高劳动生产率的方法是（）
A.内部招聘
B. 内部调整
C.重新安置
D.降低人工成本

∴津贴作为一种个人消费品的分配手段，它分配的唯一依据是(? )
A.有效劳动时间的长短
B.劳动所处的环境和条件的优劣
C.劳动者的技术业务水平的高低
D.劳动者的劳动

∴组织中可以“外包”的人力资源管理活动一般是（）
A.事务性职能
B.战略性职能
C.决策性职能
D. 规划性职能

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西安理工大学

西安建筑科技大学

西安科技大学

西安石油大学

西安工程大学

西安工业大学

西安外国语大学

西北政法大学

陕西科技大学

西安邮电大学

西安医学院

西安财经大学

西安体育学院

西安美术学院

西安音乐学院

西安文理学院

西安思源学院

西安翻译学院

西安外事学院

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