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管理者最有用的比率是（）。
A.完成经营指标的程度
B.竞争对手的优势和劣势
C.客人满意和不满意的原因
D.特殊问题及解决方案

答案是:

A

出自国家开放大学 > 国家开放大学酒店人力资源管理

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本题添加时间：2024/7/28 12:12:00

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∴在人力资源供不应求的情况下，能提高劳动生产率的方法是（）
A.内部招聘
B. 内部调整
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D.降低人工成本

∴津贴作为一种个人消费品的分配手段，它分配的唯一依据是(? )
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∴组织中可以“外包”的人力资源管理活动一般是（）
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D. 规划性职能

∴一旦观察对象得知他们已处于被观察、被关注的地位时，他们工作表现会比平时好，会提高自身生产率。这种现象被称为（）
A.晕轮效应
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