在招聘甄选中,经常用“大五”模型来进行人格测试,“大五”指的是外倾性、随和性以及( )
A.智力
B.反应的灵活性
C.责任心
D.情绪稳定性
E.经验的开放性

答案是:

CDE
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本题添加时间:2024/7/28 12:06:00