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选人时,应遵循“最适原则”高于“最优原则”。
A) 正确
B) 错误
答案是:
对
出自
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上开现代人力资源开发与管理
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本题添加时间:2023/10/13 19:44:00
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面试的缺点有( ) A) 有人情味 B) 费用比较高 C) 不容易数量化 D) 可能存在各种偏见 E) 时间较长
∴
企业在员工招聘中运用情景模拟的现实意义是( ) A) 可以节省很多招聘时间 B) 可以为企业选择到最佳人选 C) 使企业获得更大的经济效益 D) 使被试者得到一次实际的锻炼 E) 为企业节省了培训费用
∴
情景模拟的主要内容有( ) A) 公文处理 B) 与人谈话 C) 无领导小组讨论 D) 角色扮演 E) 即席发言
∴
心理测量在员工招聘中的缺点表现为( ) A) 费用高 B) 可能被滥用 C) 可能被曲解 D) 可能被评判错误 E) 不公平
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