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情景模拟的主要内容有（）

A)
公文处理
B)
与人谈话
C)
无领导小组讨论
D)
角色扮演
E)
即席发言

答案是:

ABCDE

出自上海开放大学 > 上开现代人力资源开发与管理

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本题添加时间：2023/10/13 19:44:00

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∴职业招聘人员的主要优点是（） A) 针对性强 B) 聘用的人员马上可以上岗并立即发挥重大作用 C) 有时因此而能击败竞争对手 D) 效果立竿见影 E) 任何企业都可采用

∴招聘决策的原则有（） A) 少而精原则 B) 经济性原则 C) 公平性原则 D) 唯才是举原则 E) 公平竞争原则

∴作分析的意义包括（） A) 为人事决策奠定了坚定的基础 B) 避免人力资源的浪费 C) 科学评价员工的实绩 D) 人尽其才 E) 有效的激励员工

∴工作描述具体包括以下哪几个方面（） A) 职位名称 B) 工作活动和工作程序 C) 聘用条件 D) 社会环境 E) 工作条件和物理环境

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