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心理测量在员工招聘中的缺点表现为（）

A)
费用高
B)
可能被滥用
C)
可能被曲解
D)
可能被评判错误
E)
不公平

答案是:

BC

出自上海开放大学 > 上开现代人力资源开发与管理

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本题添加时间：2023/10/13 19:44:00

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∴招聘决策的原则有（） A) 少而精原则 B) 经济性原则 C) 公平性原则 D) 唯才是举原则 E) 公平竞争原则

∴作分析的意义包括（） A) 为人事决策奠定了坚定的基础 B) 避免人力资源的浪费 C) 科学评价员工的实绩 D) 人尽其才 E) 有效的激励员工

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∴中国人口发展有以下哪些趋势（） A) 城市人口的比例增加 B) 人口绝对数增加较快 C) 老年人口的比例增加 D) 男性人口的比例增加 E) 沿海地区人口的比例增加

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