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提出了一种叫做现场制度的管理制度方法的管理学家是(3.0分)
A: 弗里德里克.泰勒
B: 弗兰克.吉尔布雷思
C: 弗里蒙特.卡斯特
D: 约瑟夫.朱兰
答案是:
B
出自
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本题添加时间:2023/10/11 16:32:00
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、利用绩效分析方法分析培训对员工绩效的影响原因时,下列哪项是必须考虑的重点( )。(3.0分) A: 工作背景 B: 工作者 C: 结果回馈 D: 工作结果
∴
科学的确定绩效考核的基础,是要做好兩个方面的工作,即( )等。(3.0分) A: 确定工作要项和绩效标准 B: 确定考核办法和工作要项 C: 确的绩效标准和考核人员 D: 确定考核系统和考核人员
∴
关于360 度回馈评价,正确的理解是( )。(3.0分) A: 一般采用署名的方式 B: 有利于促进员工的职业发展 C: 可以据此确定员工的任务绩效水平 D: 能够增强员工的自我意識,提高自我管理效能
∴
要素计点法是最为普遍的岗位评价方法,下列哪项不属于要素计点法的工作程序( )(3.0分) A: 确定要评价的岗位,搜集岗位信息 B: 确定基准岗位 C: 选择并界定薪酬要素 D: 确定要素等级
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