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绩效面谈的质量和效果主要取决于( )。(3.0分)
A: 考评双方的心理狀态
B: 是否成立了员工绩效评审委员会
C: 考评双方对绩效管理制度的理解
D: 考评双方的准备情况以及提供资料的详细和准确程度

答案是:

D

出自梦想在线 > 西安工程公共部门绩效评估

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本题添加时间：2023/10/11 16:15:00

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∴工作要项指出“什么＂该做，( )指出的是该“如何＂做。这个标准乃是判断绩效的基础，通常在工作规范或专门的考核条例中予以說明。(2.0分) A: 评估考核 B: 工作分析 C: 评估面谈 D: 绩效标准

∴是指记錄和观察在某些工作領域内，员工在完成工作任务过程中有效或无效的工作行为导致的成功或失败的结果。(2.0分) A: 关键事件法 B: 行为观察法 C: 行为观察量表法 D: 行为定点量表法

∴工作绩效一般是指员工的勞动行为表现及其( )(2.0分) A: 工作表现 B: 工作成果 C: 工作成绩 D: 工作效果

∴下表是绩效考核表的一部分，请问这种绩效考核量表是( )。绩效考核标准评价等级评定结果工作效率很高工时利用率100% 1 工作效率较高工时利用率85%以上 2 工作效率正常工时利用率70%以上 3 工作效率不高工时利用率55%

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