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是指记錄和观察在某些工作領域内，员工在完成工作任务过程中有效或无效的工作行为导致的成功或失败的结果。(2.0分)
A: 关键事件法
B: 行为观察法
C: 行为观察量表法
D: 行为定点量表法

答案是:

A

出自梦想在线 > 西安工程公共部门绩效评估

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本题添加时间：2023/10/11 16:14:00

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∴对绩效考核指标和标准体系的诊断一般发生在绩效管理的( )(2.0分) A: 考评阶段 B: 实施阶段 C: 总结阶段 D: 应用开发阶段

∴对生产管理人员的绩效考核，最经常采用的是( )(2.0分) A: 行为观察法 B: 以结果为导向的考评方法 C: 以关键事件为导向的考评方法 D: 以行为或质量特征为导向的考评方法

∴在绩效管理实施过程中，最直接影响绩效评价质量和效果的人员是( )(2.0分) A: 高层領导 B: 一般员工 C: 直接上级/主管 D: 人力资源部人员

∴采用可监测、可核算的指标构成若干考评要素來评价下属的方法是( )(2.0分) A: 目标管理法 B: 绩效标准法 C: 直接指标法 D: 成绩记錄法

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