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工作绩效一般是指员工的勞动行为表现及其( )(2.0分)
A: 工作表现
B: 工作成果
C: 工作成绩
D: 工作效果

答案是:

B

出自梦想在线 > 西安工程公共部门绩效评估

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本题添加时间：2023/10/11 16:14:00

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∴对生产管理人员的绩效考核，最经常采用的是( )(2.0分) A: 行为观察法 B: 以结果为导向的考评方法 C: 以关键事件为导向的考评方法 D: 以行为或质量特征为导向的考评方法

∴在绩效管理实施过程中，最直接影响绩效评价质量和效果的人员是( )(2.0分) A: 高层領导 B: 一般员工 C: 直接上级/主管 D: 人力资源部人员

∴采用可监测、可核算的指标构成若干考评要素來评价下属的方法是( )(2.0分) A: 目标管理法 B: 绩效标准法 C: 直接指标法 D: 成绩记錄法

∴下列不属于关键事件法的缺点是( )。(2.0分) A: 时间跨度较大 B: 费时.费力且费用较高 C: 不能在员工之间进行比较 D: 只能定性分析，不能定量分析

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