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对生产管理人员的绩效考核，最经常采用的是( )(2.0分)
A: 行为观察法
B: 以结果为导向的考评方法
C: 以关键事件为导向的考评方法
D: 以行为或质量特征为导向的考评方法

答案是:

B

出自梦想在线 > 西安工程公共部门绩效评估

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本题添加时间：2023/10/11 16:13:00

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∴将关键事件法和等级评价法相结合的方法是( )(2.0分) A: 行为观察法 B: 目标比较法 C: 加权选择量表法 D: 行为锚定等级评价法

∴为保证绩效面谈信息回馈的有效性，最好的方式是 ( )。(2.0分) A: 进行“一对一＂的回馈面谈 B: 组成一个面谈小组來进行面谈 C: 在小级其它成员在场的情况下面谈 D: 针对部门的共同问题，进行小组或部门的讨論

∴将员工考评期实际业绩与去年同期工作业绩相比较和衡量的方法是( )。(2.0分) A: 水平比较法 B: 成对比较法 C: 横向比较法 D: 目标比较法

∴考评的效标的類型有( )。 ①特征性效标 ②行为性效标 ③结果性效标 ④态度性效标 5能力性效标(2.0分) A: ①② ③ B: ②③④ C: ①③ D: ②④5

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