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将关键事件法和等级评价法相结合的方法是( )(2.0分)
A: 行为观察法
B: 目标比较法
C: 加权选择量表法
D: 行为锚定等级评价法

答案是:

D

出自梦想在线 > 西安工程公共部门绩效评估

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本题添加时间：2023/10/11 16:13:00

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∴绩效考核指员工的( )做比较，而通过工作分析可以确定绩效考核的标准。(2.0分) A: 实际绩效与组织的期望 B: 个人成绩与群众测评 C: 群众测评与组织的期望 D: 实际绩效与群众测评

∴量表评定法使用( )，事先要规定好指针评定等级的意义及指针的定义。(2.0分) A: 按具体形式区分的评估方法 B: 混合标准尺度法 C: 描绘性评定量表法 D: 书面法

∴下列不属于绩效诊断的内容是( )。(2.0分) A: 企业绩效管理制度以及管理体系的诊断 B: 对企业组织的诊断 C: 对收集信息与资料积累方面的诊断 D: 对考评者与被考评者的全面全过程的诊断

∴选择( )的绩效考核類型，对具体产生操作的员工较适合，但对事务性工作人员的考评不太适合。(2.0分) A: 效果主导型 B: 行为主导型 C: 观察主导型 D: 质量主导型

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