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选择( )的绩效考核類型，对具体产生操作的员工较适合，但对事务性工作人员的考评不太适合。(2.0分)
A: 效果主导型
B: 行为主导型
C: 观察主导型
D: 质量主导型

答案是:

A

出自梦想在线 > 西安工程公共部门绩效评估

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本题添加时间：2023/10/11 16:12:00

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∴下列哪个因素不是考评方法的设计应重点考虑的 ( )。(4.0分) A: 工作适用性 B: 先进性 C: 管理成本 D: 工作实用

∴与前一期业绩水平进行比较的业绩改进方法称之为 ( )。(4.0分) A: 目标比较法 B: 水平比较法 C: 横向比较法 D: 纵向比较法

∴目标管理法能使员工个人的( )保持一致。(4.0分) A: 个人目标与组织目标 B: 努力目标与组织目标 C: 努力目标与集体目标 D: 个人目标和集体目标

∴行为主导型的考评内容以考评员工的( )为主，效果主导型着眼于干出了什么，重点在于产生和贡献，而不关心行为和过程。(4.0分) A: 工作效果 B: 工作态度 C: 工作业绩 D: 工作行为

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