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是企业根据岗位工作說明书，对员工的工作业绩，包括工作行为和工作效果，进行全面系统考察与评估的过程。(2.0分)
A: 行为考核
B: 绩效考核
C: 人事考核
D: 能力考核

答案是:

B

出自梦想在线 > 西安工程公共部门绩效评估

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本题添加时间：2023/10/11 16:12:00

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∴与前一期业绩水平进行比较的业绩改进方法称之为 ( )。(4.0分) A: 目标比较法 B: 水平比较法 C: 横向比较法 D: 纵向比较法

∴目标管理法能使员工个人的( )保持一致。(4.0分) A: 个人目标与组织目标 B: 努力目标与组织目标 C: 努力目标与集体目标 D: 个人目标和集体目标

∴行为主导型的考评内容以考评员工的( )为主，效果主导型着眼于干出了什么，重点在于产生和贡献，而不关心行为和过程。(4.0分) A: 工作效果 B: 工作态度 C: 工作业绩 D: 工作行为

∴是对员工承担岗位工作的成果进行评定和估价。(4.0分) A: 能力考核 B: 态度考核 C: 业绩考核 D: 绩效考核

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