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目标管理法能使员工个人的( )保持一致。(4.0分)
A: 个人目标与组织目标
B: 努力目标与组织目标
C: 努力目标与集体目标
D: 个人目标和集体目标

答案是:

A

出自梦想在线 > 西安工程公共部门绩效评估

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本题添加时间：2023/10/11 16:11:00

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∴工作绩效一般是指员工的勞动行为表现及其( )(4.0分) A: 工作表现 B: 工作成果 C: 工作成绩 D: 工作效果

∴是指记錄和观察在某些工作領域内，员工在完成工作任务过程中有效或无效的工作行为导致的成功或失败的结果。(4.0分) A: 关键事件法 B: 行为观察法 C: 行为观察量表法 D: 行为定点量表法

∴工作要项指出“什么＂该做，( )指出的是该“如何＂做。这个标准乃是判断绩效的基础，通常在工作规范或专门的考核条例中予以說明。(4.0分) A: 评估考核 B: 工作分析 C: 评估面谈 D: 绩效标准

∴从事各种非周期性的工作，并且没有固定的模式时，应采用( )建立工作标准。(3.0分) A: 工作小组平均产量 B: 特别挑选的员工绩效 C: 时间研究 D: 工作样本

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