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是指记錄和观察在某些工作領域内，员工在完成工作任务过程中有效或无效的工作行为导致的成功或失败的结果。(4.0分)
A: 关键事件法
B: 行为观察法
C: 行为观察量表法
D: 行为定点量表法

答案是:

A

出自梦想在线 > 西安工程公共部门绩效评估

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本题添加时间：2023/10/11 16:11:00

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∴绩效考核对于员工个人则是( )对自己工作狀况及其成果的评价。(3.0分) A: 上级和同事 B: 上级和下级 C: 下级和同事 D: 上级和平级

∴下列哪项不是薪酬制度建立的依据( )(3.0分) A: 工作分析 B: 职务分析 C: 岗位分析 D: 工作說明

∴培训具有( )(3.0分) A: 滞后性 B: 超前性 C: 后延性 D: 前续性

∴短期效果的评估主要是评估考核体系实行( )的效果(3.0分) A: 一个月左右 B: 一个季度 C: 一年左右 D: 以上都不对

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