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下列哪项不是薪酬制度建立的依据( )(3.0分)
A: 工作分析
B: 职务分析
C: 岗位分析
D: 工作說明

答案是:

D

出自梦想在线 > 西安工程公共部门绩效评估

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本题添加时间：2023/10/11 16:10:00

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∴绩效考核的方法和方案，必须在实践当中不断进行改善和完整，而不是一成不变的，这个体现了绩效考核的( )。(3.0分) A: 可行性原则 B: 回馈原则 C: 制度化原则 D: 实用性原则

∴我们进行岗位评价时，需要遵守三个原则，即岗位评价的目标是岗位而不是岗位上的员工，让员工积极參与到岗位评价党中來，( )。(3.0分) A: 岗位评价必须满足绩效考核的要求 B: 岗位评价必须和岗位等级相结合 C: 岗位评价每兩年进行一

∴为了实现绩效考核“定量准确的原则＂，评分应尽可能采用( )。(3.0分) A: 名称量表 B: 等级量表 C: 等距量表 D: 比率量表

∴当我们进行岗位评价的时候，可以使用岗位排列法，岗位排列法有分为兩類，即( )(3.0分) A: 定限排列法和成对排列法 B: 逐一排列法和关键岗位排列法 C: 相对排列法和绝对排列法 D: 级别排列法和业绩排列法

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