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为了实现绩效考核“定量准确的原则＂，评分应尽可能采用( )。(3.0分)
A: 名称量表
B: 等级量表
C: 等距量表
D: 比率量表

答案是:

C

出自梦想在线 > 西安工程公共部门绩效评估

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本题添加时间：2023/10/11 16:09:00

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∴按照具体形式区分的绩效考核办法，通常我们也称之为特征法，包括三个主要的具体方法，即( )、混合标准尺度法和书面法。(3.0分) A: 日常考评法 B: 量表评定法 C: 关键事件法 D: 排队法

∴下面的绩效考核因素中，不属于能力考核的因素是 ( )(3.0分) A: 创新能力 B: 技能熟練程度 C: 计划能力 D: 经验阅歷

∴要素计点法是最为普遍的岗位评价方法，下列哪项不属于要素计点法的工作程序( )(3.0分) A: 确定要评价的岗位，搜集岗位信息 B: 确定基准岗位 C: 选择并界定薪酬要素 D: 确定要素等级

∴关于360 度回馈评价，正确的理解是( )(3.0分) A: 一般采用署名的方式 B: 有利于促进员工的职业发展 C: 可以据此确定员工的任务绩效水平 D: 能够增强员工的自我意識，提高自我管理效能

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