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当我们进行岗位评价的时候，可以使用岗位排列法，岗位排列法有分为兩類，即( )(3.0分)
A: 定限排列法和成对排列法
B: 逐一排列法和关键岗位排列法
C: 相对排列法和绝对排列法
D: 级别排列法和业绩排列法

答案是:

A

出自梦想在线 > 西安工程公共部门绩效评估

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本题添加时间：2023/10/11 16:09:00

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∴下面的绩效考核因素中，不属于能力考核的因素是 ( )(3.0分) A: 创新能力 B: 技能熟練程度 C: 计划能力 D: 经验阅歷

∴要素计点法是最为普遍的岗位评价方法，下列哪项不属于要素计点法的工作程序( )(3.0分) A: 确定要评价的岗位，搜集岗位信息 B: 确定基准岗位 C: 选择并界定薪酬要素 D: 确定要素等级

∴关于360 度回馈评价，正确的理解是( )(3.0分) A: 一般采用署名的方式 B: 有利于促进员工的职业发展 C: 可以据此确定员工的任务绩效水平 D: 能够增强员工的自我意識，提高自我管理效能

∴绩效管理实施的前提不包括( )(3.0分) A: 有可操作的企业发展战略目标 B: 内部客户和外部客户对岗位要求是清楚的 C: 组织成员对自己下级工作目标有清晰的把握 D: 岗位责任說明书对于各岗位职责有明确的描述

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