客服信息：19139051760（微信同号）

当前位置：首页 > 梦想在线 > 西安工程公共部门绩效评估 > 详细

关于360 度回馈评价，正确的理解是( )(3.0分)
A: 一般采用署名的方式
B: 有利于促进员工的职业发展
C: 可以据此确定员工的任务绩效水平
D: 能够增强员工的自我意識，提高自我管理效能

答案是:

B

出自梦想在线 > 西安工程公共部门绩效评估

更多答案联系客服：19139051760
本题添加时间：2023/10/11 16:08:00

业余时间拿学历：

统考入学（成人高考）
河南成人高考（学历提升）报名入口

注册成会员

您可能感兴趣的试题

∴霍兰德经过多年研究和测试，找出了现实型、（）和智力型等六种个人倾向(3.0分) A: 社交型 B: 常规型 C: 艺术型 D: 创业型

∴直接薪酬包括（）(3.0分) A: 工资 B: 资金 C: 福利 D: 年薪

∴影响薪酬制度制定的主要内在因素有（）(3.0分) A: 企业支付能力 B: 工作本身差别 C: 职工自身的差别 D: 企业文化

∴僵化不变的工资制度会使其激励功能大大蜕化，所以应该及时的调整，调整的类型有（）。(3.0分) A: 奖励型调整 B: 生活指数调整 C: 效益调整 D: 工龄调整

具体学校专业科目

河南师范大学

河南城建学院

河南财政金融学院

周口师范学院

商丘师范学院

南阳医学高等专科学校

南阳师范学院

南阳理工学院

安阳师范学院

河南理工大学

河南科技大学

河南科技学院

中原工学院

河南工业大学

洛阳师范学院

河南农业大学

业余时间拿学历：
成人高考报名入口
国家开放大学答案
联大系统答案
青书学堂答案
柠檬文才答案
学起plus弘成