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利用绩效分析方法分析培训对员工绩效的影响原因时，下列哪项是必须考虑的重点( )(3.0分)
A: 工作背景
B: 工作者
C: 结果回馈
D: 工作结果

答案是:

D

出自梦想在线 > 西安工程公共部门绩效评估

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本题添加时间：2023/10/11 16:08:00

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∴僵化不变的工资制度会使其激励功能大大蜕化，所以应该及时的调整，调整的类型有（）。(3.0分) A: 奖励型调整 B: 生活指数调整 C: 效益调整 D: 工龄调整

∴个人层面的奖励制度是根据员工个人的生产数量和品质来决定其奖金的金额，常见的形式有（）(3.0分) A: 计件制 B: 计效制 C: 递延式滚存制 D: 现付制

∴处理劳动关系的原则有（）(3.0分) A: 兼顾各方利益的原则 B: 协商为主解决争议的原则 C: 以法律为准绳的原则 D: 明确管理责任的原则 E: 劳动争议以预防为主的原则

∴企业不得解雇员工的情形有（）。(3.0分) A: 患病或者负伤，在规定的医疗期内 B: 女职工在孕期、产期，哺乳期内的 C: 患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的 D

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