客服信息：19139051760（微信同号）

当前位置：首页 > 梦想在线 > 西安工程公共部门人力资源管理 > 详细

僵化不变的工资制度会使其激励功能大大蜕化，所以应该及时的调整，调整的类型有（）。(3.0分)
A: 奖励型调整
B: 生活指数调整
C: 效益调整
D: 工龄调整

答案是:

ABCD

出自梦想在线 > 西安工程公共部门人力资源管理

更多答案联系客服：19139051760
本题添加时间：2023/10/11 16:05:00

业余时间拿学历：

统考入学（成人高考）
河南成人高考（学历提升）报名入口

注册成会员

您可能感兴趣的试题

∴亚伯拉姆在他的著作《时间购买者》中，给出了工作岗位分享制的平均工作分享方式、（）和共存工作分享方式典型模型，(3.0分) A: 每周交搭工作分享方式 B: 每日交搭工作分享方式 C: 选择工作分享方式 D: 关

∴我国当前社会保障体系障碍包括（）等方面(3.0分) A: 关于社会保障体系的覆盖范围 B: 有关社会保障属地管理原则 C: 关于保险征收方式和计发方法 D: 关于小时工、兼职工的法律地位

∴我国现行劳动用工制度障碍包括（）等方面(3.0分) A: 关于小时工、兼职工的法律地位 B: 关于社会保障体系的覆盖范围 C: 关于多元劳动合同 D: 关于劳动时间和最低工作保障

∴薪酬管理发展的趋势包括：（）(3.0分) A: 基于技能和绩效的薪酬体系 B: 整体薪酬体系 C: 宽带薪酬

具体学校专业科目

河南师范大学

河南城建学院

河南财政金融学院

周口师范学院

商丘师范学院

南阳医学高等专科学校

南阳师范学院

南阳理工学院

安阳师范学院

河南理工大学

河南科技大学

河南科技学院

中原工学院

河南工业大学

洛阳师范学院

河南农业大学

业余时间拿学历：
成人高考报名入口
国家开放大学答案
联大系统答案
青书学堂答案
柠檬文才答案
学起plus弘成