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个人层面的奖励制度是根据员工个人的生产数量和品质来决定其奖金的金额，常见的形式有（）(3.0分)
A: 计件制
B: 计效制
C: 递延式滚存制
D: 现付制

答案是:

AB

出自梦想在线 > 西安工程公共部门人力资源管理

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本题添加时间：2023/10/11 16:05:00

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∴我国当前社会保障体系障碍包括（）等方面(3.0分) A: 关于社会保障体系的覆盖范围 B: 有关社会保障属地管理原则 C: 关于保险征收方式和计发方法 D: 关于小时工、兼职工的法律地位

∴我国现行劳动用工制度障碍包括（）等方面(3.0分) A: 关于小时工、兼职工的法律地位 B: 关于社会保障体系的覆盖范围 C: 关于多元劳动合同 D: 关于劳动时间和最低工作保障

∴薪酬管理发展的趋势包括：（）(3.0分) A: 基于技能和绩效的薪酬体系 B: 整体薪酬体系 C: 宽带薪酬

∴从心理学的角度，人类的动机可分为( )。(3.0分) A: 本能性动机 B: 社会性动机 C: 自私性动机 D: 报复性动机

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