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素质测评与绩效评估有区别主要有( )。(3.0分)
A: 目的不同
B: 内容不同
C: 方法不同
D: 时效性不同
E: 要求不同
答案是:
ABCDE
出自
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本题添加时间:2023/10/11 15:55:00
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∴
选择( )的绩效考核类型,对具体产生操作的员工较适合,但对事务性工作人员的考评不太适合(2.0分) A: 效果主导型 B: 行为主导型 C: 观察主导型 D: 品质主导型
∴
编制资产负债表时,如果“应收账款”总分类账户所属明细分类账户出现贷方余额,应在“预收款项”项目中填列;如果“预收账款”总分类账户所属明细分类账户出现借方余额,则应填入资产负债表的“应收账款”项目之中。( )
A、√
B
∴
岗位分析的最终成果是制作出岗位说明书和( )(2.0分) A: 培训制度 B: 岗位规范 C: 工资制度 D: 考勤制度
∴
各项企业人员需求分析的方法中,不属于量化分析方法的是(2.0分) A: 德尔菲预测技术 B: 回归分析方法 C: 劳动定额法 D: 转换比率法
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