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选择（）的绩效考核类型，对具体产生操作的员工较适合，但对事务性工作人员的考评不太适合(2.0分)
A: 效果主导型
B: 行为主导型
C: 观察主导型
D: 品质主导型

答案是:

A

出自梦想在线 > 西安工程公共部门人力资源管理

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本题添加时间：2023/10/11 15:55:00

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∴通过人才交流中心招聘人员，具有针对性强、（）等优点。((2.0分) A: 效果明显 B: 报名者多 C: 费用低廉 D: 费用昂贵

∴狭义的人力资源规划实质上是(2.0分) A: 企业人力资源开发规划 B: 企业人力资源制度改革规划 C: 企业组织变革与组织发展规划 D: 企业各类人员需求的补充规划

∴现代人力资源管理中，“以人为本”的理念是指(2.0分) A: 把人当成“上帝”，一切都服从、服务于“上帝” B: 把人当成组织中最具活力、能动性和创造性的要素 C: 坚持群众路线，尊重群众意见 D: 关心员工生活，提高员工物

∴下面属于绩效考核的方法是(2.0分) A: 关键事件法 B: 德尔菲法 C: 马尔科夫法 D: 点数法

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