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岗位分析的最终成果是制作出岗位说明书和( ）(2.0分)
A: 培训制度
B: 岗位规范
C: 工资制度
D: 考勤制度

答案是:

B

出自梦想在线 > 西安工程公共部门人力资源管理

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本题添加时间：2023/10/11 15:55:00

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∴现代人力资源管理中，“以人为本”的理念是指(2.0分) A: 把人当成“上帝”，一切都服从、服务于“上帝” B: 把人当成组织中最具活力、能动性和创造性的要素 C: 坚持群众路线，尊重群众意见 D: 关心员工生活，提高员工物

∴下面属于绩效考核的方法是(2.0分) A: 关键事件法 B: 德尔菲法 C: 马尔科夫法 D: 点数法

∴劳动法律关系的内容是(2.0分) A: 法律规范 B: 义务 C: 权利义务 D: 权利

∴是指一些工作性质相同，而责任轻重和困难程度不同，所以职级、职等也不同的职位系列(2.0分) A: 职位 B: 职务 C: 职业 D: 职系

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