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360度绩效考核：

答案是:

360度绩效考核是指通过上级、同事、下属、客户和自我评价，对员工的绩效做出全方位评价的一种绩效考核方法。

出自国家开放大学 > 国家开放大学国际私法

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本题添加时间：2023/6/30 23:14:00

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∴（）是人力资源招募中必须遵守的黄金法则，指求职者的能力与职位所要求的能力完全匹配，并且两者的结合可以使求职者的能力发挥得最好，职位工作完成得最好。

A 公平竞争原则
B 能岗匹配原则
C

∴人力资源是资源的一种，是以人为载体的资源，是存在于人体中以（）为具体表现的经济资源。

A 知识
B 技能
C 能力
D 体能

∴公共部门人力资源需求预测方法主要有( )。

A 直觉预测法
B 比率分析法
C 回归预测法
D 趋势预测法

∴公共部门对公职人员进行分类依据的是( )等因素，而这些因素的确定是建立在工作分析的形成性文书，即工作说明书、工作规范基础上的。

A 工作性质
B 责任轻重
C 资历条件

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