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公共部门薪酬制度遵循哪些基本原则？

答案是:

（1）比较平衡原则；（2分）

出自国家开放大学 > 国家开放大学国际私法

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本题添加时间：2023/6/30 23:14:00

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∴公共部门人力资源需求预测方法主要有( )。

A 直觉预测法
B 比率分析法
C 回归预测法
D 趋势预测法

∴公共部门对公职人员进行分类依据的是( )等因素，而这些因素的确定是建立在工作分析的形成性文书，即工作说明书、工作规范基础上的。

A 工作性质
B 责任轻重
C 资历条件

∴评价中心多由规模较大的组织用于招募关键职位人员，也包括应届毕业生。如果评价中心能有效地向组织输入所需的人才，那么整个招募过程产生的费用就比较划算。（）

∴培训需求的组织分析主要是通过对组织的目标、资源、特质、环境等的分析，准确地找出组织存在的问题与问题产生的原因，以确定培训是否是解决问题的最有效的方法。（）

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山东科技大学

青岛科技大学

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曲阜师范大学

山东农业大学

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