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目标设置激励理论如何在人力资源管理中运用？

答案是:

（1）目标是一种外在的可以得到精确观察和测量的标准，人力资源管理者可以直接调整和控制，具有可应用性。

出自国家开放大学 > 国家开放大学国际私法

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本题添加时间：2023/6/30 23:13:00

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