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试述公共部门绩效管理具有哪些作用？

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本题添加时间：2023/6/30 23:13:00

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∴（）是绩效计划中最为关键和复杂的工作。

A 工作内容的设计
B 绩效目标的确定
C 绩效评价指标的设计
D 绩效评价指标所占的权重的设计

∴大数据技术对人力资源管理的影响是全局性的、长远性的，主要可以概括为（）。

A 从战略层面提升人力资源管理的地位
B 大数据技术能够有效提高人力资源管理决策的精准性
C 提高数

∴人员核查法中的人事登记表描述的是个人的技能，而人员替换图描述的是可以胜任组织中关键职位的个人的情况。（）

∴典型的人力资源供求平衡规划是需求大于供给时的规划、供给过剩时的规划。（）

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