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公共部门人力资源管理：

答案是:

公共部门人力资源管理是指以国家行政组织和相关的国有企事业单位人力资源为主要分析对象，研究管理机关以社会公正和工作效率为目的、依据法律规定对其所属的人力资源进行规划、录用、任用、使用、工资、保障等管理活动的过程的总和。

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本题添加时间：2023/6/30 23:11:00

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∴公共部门人力资源部内培训的最大优点在于( )。

A 有助于增进部门之间的相互联系和信息交流，并有助于节省培训经费
B 针对性较强、容易实施，也比较容易取得实效
C 有助于人们开

∴下列不属于外部人力资源供给预测影响因素的是（）。

A 人力资源率
B 人力资源的总体构成
C 经济发展状况
D 职位的空缺

∴与西方国家相比较，我国公共部门人力资源监控与约束系统的特点主要表现为（）。

A 公职人员在中国共产党的领导下工作，“党管干部”是我国对公职人员管理的基本原则
B 公职人员不是特殊的利益集团，不

∴非正式的行政人事制度安排就是人们对原发性规则的尊重，依靠（），人们构建了整个人事行政秩序。

A 道德
B 法律
C 意识形态
D 风俗习惯

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