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广东开放大学管理学基础(专,2023春)
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某企业规定,员工上班迟到一次,扣发当月50%的奖金,自此规定出台之后,员工迟到现象基本消除,这是哪一种强化方式(
选择一项:
a. 正强化
b. 负强化
c. 惩罚
d. 忽视
答案是:
B
出自
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广东开放大学管理学基础(专,2023春)
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本题添加时间:2023/6/22 10:45:00
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∴
公平理论是基于社会交换理论而发展起来的,又称社会比较理论,是由美国心理学家亚当斯于20世纪60年代提出来的。公平理论的基本观点是:认为每一位员工都在寻求获得最大的自我满足。核心是双向期望,管理者期望员工的行为,员工期望管理者的奖赏。
∴
行为强化理论着重研究对行为的修正和固化,代表理论为强化理论。 选择一项: 对 错
∴
下列属于非正式沟通特点的有( )。 A.信息传递速度快 B.比较规范、约束力强 C.信息量大、覆盖面广 D.易于保密 E.具有强制性 选择一项或多项: A B C D E
∴
人类需要从低到高可分为五种,分别是生理需要、安全需要、社交需要、尊重需要和自我实现需要 选择一项: 对 错
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